導讀：
員工月初離職當月社保怎么處理
法律分析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
法律分析：員工當月離職的社保由用人單位繼續(xù)進行交納，這在相關法律上有明確的規(guī)定，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。
針對這樣的規(guī)定，員工如在當月提出離職，雙方協(xié)商一致于次月初辦理離職手續(xù)時，很多企業(yè)便會操作減員，不再為員工繳納次月的社保。
職工在15號之前離職的，由新單位交全月的社保，如果是在15號以后離職的，那么原單位來承擔社保。
不需要。員工當月離職，公司承擔的社保部分也是由用人單位承擔的。如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔，社保在你離職次月，就需要自己交。當然，可以暫停繳納。
號后離職才交，雖然很多企業(yè)把這種默認為常規(guī)操作，但這種操作既不合法也不合規(guī)。 員工離職當月社保應該由企業(yè)繳納，只要員工在職一天，公司就應當向其支付勞動報酬并繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。
離職時間和社保繳納
1、離職后，根據(jù)離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
2、號之前入職員工繳納當月社保，15號之后入職員工不繳納當月社保；15號之滲頃前離職員工不繳納當月社保，15號之后離職員工繳納當月社保。
3、【法律分析】：離職當月公司交社保。員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
4、法律主觀：如果15號之前員工離職，用人單位一般不繳納當月的社保，15號之后離職的，則繳納當月的社保。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社保費用。
5、法律主觀：離職后原單位一般會在下個月停止社保的繳費。所以在離職后，用人單位需要按照勞動者的請求，把勞動者的社保關系轉移出去，由勞動者的新公司繳納或者由勞動者自己繳納。
6、日前離職當月社保公司不繳納。15號之前離職員工不繳納當月社保，15號之后離職員工繳納當月社保。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
員工當月10號離職,當月社保是否由公司繳納?
1、法律分析：中華人民共和國保險法規(guī)定公司應支付部分就算在離職的當月結束，及員工的社保公司就承辦到離職的當月。
2、具體看公司。員工在當月的下旬離職的，公司需要為其繳納當月的社保。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
3、號離職社保由公司承擔。公司應支付部分就算在離職的當月結束，及員工的社保公司就承辦到離職的當月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費用。如果員工應繳納的部分已經(jīng)被扣除了，那單位的部分還是得單位交。
4、員工當月10號離職，當月社保是由公司繳納。
5、繳納。因為勞動關系存在是判斷社保義務的前提，哪怕只有1天勞動關系在職期間，也應當繳納社保。社保不能按天繳納，只能按月繳納，因此從合規(guī)層面來講，員工當月離職企業(yè)也需要繳納當月社保。