導(dǎo)讀：
簽勞務(wù)合同不交社保合法嗎
1、法律分析：是合法的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，故此，無(wú)須繳納社保。
2、法律分析：簽了勞動(dòng)合同不交社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、法律分析：不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無(wú)效條款。
4、法律分析：在我國(guó)簽訂勞務(wù)合同可以不繳納社保。務(wù)合同-般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，人單位是可以不給員工繳納社保的。
勞務(wù)合同不交社保合法嗎
1、法律分析：是合法的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，故此，無(wú)須繳納社保。
2、法律分析：簽勞動(dòng)合同不交社保是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、法律分析：當(dāng)然是違法的，用人單位和勞動(dòng)者簽訂了合同，雙方就有了法律關(guān)系，那么法律對(duì)于社保的規(guī)定是用人單位必須幫助自己的職工繳納一部分的社保的規(guī)定，如果不繳納就是違法的。
4、法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)不為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，就屬于違法行為。因此用人單位不交社保是不合法的行為。
5、【法律分析】：不用交。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，故此，無(wú)須繳納社保。
6、法律分析：勞務(wù)合同可以不購(gòu)買(mǎi)社保。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的，除非勞務(wù)合同中有繳納社保的相關(guān)條款規(guī)定。
勞務(wù)合同是否可以不購(gòu)買(mǎi)社保
【法律分析】：不用交。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，故此，無(wú)須繳納社保。
法律分析：是合法的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，故此，無(wú)須繳納社保。
法律分析：在我國(guó)簽訂勞務(wù)合同可以不繳納社保。務(wù)合同-般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，人單位是可以不給員工繳納社保的。
法律分析：勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。