導(dǎo)讀：
生育津貼上年度職工月平均工資怎么算
1、法律分析：職工月平均工資工年度工資總額÷月平均職工人數(shù)÷12 法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、法律分析：職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
3、生育津貼上年度平均工資：生育津貼=上年度本單位人（月）÷平均繳費(fèi)工資30（天）×假期天數(shù)。
生育津貼平均工資根據(jù)什么算
1、法律分析：平均工資=（前12個月工資+獎金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資）/12。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
2、法律分析：（1）從業(yè)女性：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。（2）個體工商戶及其幫工，自由職業(yè)者：最高不超過本市上年度職工月平均工資。
3、參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。
4、法律依據(jù)：《關(guān)于規(guī)范生育保險津貼待遇支付有關(guān)問題的通知》 職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。
生育津貼月平均工資怎么算
法律分析：平均工資=（前12個月工資+獎金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資）/12。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
法律分析：職工月平均工資工年度工資總額÷月平均職工人數(shù)÷12 法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù) 生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
/12。根據(jù)查詢《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定得知，生育津貼平均工資根據(jù)（前12個月工資+獎金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資）/12進(jìn)行計(jì)算。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
例如一個人每隔月工資7000元，在生育前12個月以內(nèi)分別在a單位工作了2個月，平均工資為6000元元，而在b單位工作了10個月，平均工資為7800元，那么她的生育津貼為（6000*2+7800*10）/12=7500元。
生育津貼計(jì)算是按個人的月平均工資算的嗎
法律分析：應(yīng)該是按上一年度的平均工資計(jì)算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
不是。生育津貼應(yīng)按職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，而不再以女職工本人工資為繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。
是。以下是一般情況下生育津貼的計(jì)算方法：確定計(jì)算月數(shù)：根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，確定計(jì)算生育津貼的月數(shù)，通常為產(chǎn)前3個月和產(chǎn)假期間。計(jì)算月平均工資：將計(jì)算月數(shù)內(nèi)的工資總額除以計(jì)算月數(shù)，得到月平均工資。
是按單位平均工資發(fā)放；低于本人工資，可要求單位補(bǔ)足，生育津貼是按照從業(yè)和非從業(yè)人員兩種類型計(jì)算。非從業(yè)婦女應(yīng)該是按上一年度的平均工資計(jì)算。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。社保生育險報銷有什么條件符合國家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定；分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時，用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)。
生育津貼是根據(jù)個人平均工資，相關(guān)規(guī)定如下：生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；生育津貼按照每月工資。