導(dǎo)讀：
產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎
法律分析：不能，產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時享有。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
法律分析：不能同時享受。產(chǎn)假期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。因為生育津貼就是孕婦產(chǎn)假期間的工資性補助。
法律分析：產(chǎn)假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的，生育津貼就是工資性的補助。
產(chǎn)假期間發(fā)工資了沒有生育津貼，兩個不能同時領(lǐng)取。已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
休產(chǎn)假期間工資和生育津貼都會有嗎
1、【法律分析】：產(chǎn)假期間工資與生育津貼只享受一種。生育津貼是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。
2、法律分析：產(chǎn)假期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。因為生育津貼就是孕婦產(chǎn)假期間的工資性補助。
3、產(chǎn)假期間工資和生育津貼都發(fā)嗎 發(fā)了產(chǎn)假工資是沒有生育津貼的，兩個不能同時領(lǐng)取。已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
4、法律主觀：休產(chǎn)假期間發(fā)了工資是沒有生育津貼的，兩個不能同時領(lǐng)取。已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎
1、法律分析：生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用；而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2、法律分析：產(chǎn)假工資和生育津貼并不是一回事。
3、法律分析：產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。