導(dǎo)讀：

• 1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第57條和第58條的區(qū)別
• 2、企業(yè)辭退員工當(dāng)月社保要繳納嗎?
• 3、員工離職,當(dāng)月工作不足一個(gè)月,公司需要為其繳納當(dāng)月社保嗎

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第57條和第58條的區(qū)別

你好，如果你找第三方機(jī)構(gòu)為員工代繳社保，這個(gè)是違規(guī)的，如果你們是用人單位的話，只能是你們用人單位直接給員工繳納社保。如果你是員工本人的話，可以個(gè)人繳納社保。個(gè)人繳納社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《憲法》第五十七條：中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)是最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)。它的常設(shè)機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)?！丁稇椃ā贰返谖迨藯l：全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)行使國(guó)家立法權(quán)。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須按時(shí)足額繳納。 公司委托另外一個(gè) 公司 代繳 社?？梢詥?？委托他人公司為自己公司-3代繳-2/其實(shí)是違法的。

以后領(lǐng)取養(yǎng)老金也是有所損失的。所以說(shuō)用人單位應(yīng)該從自用工之日起30日之內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能因?yàn)椴豢煽沽Φ确ǘㄊ掠刹坏镁徖U、減免。

企業(yè)辭退員工當(dāng)月社保要繳納嗎?

1、法律分析：企業(yè)辭退員工需要繳納當(dāng)月社保，員工與用人單位之間有簽署勞動(dòng)合同，合同中又包含社保繳納的，員工在職期間都要為其繳納社保。

2、法律分析：企業(yè)辭退員工的需要繳納當(dāng)月社保，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保。

3、企業(yè)辭退員工需要繳納當(dāng)月社保，員工與用人單位之間有簽署勞動(dòng)合同，合同中又包含社保繳納的，員工在職期間都要為其繳納社保。

4、法律主觀：辭退當(dāng)月交一般是需要交社保的。辭退員工后單位應(yīng)當(dāng)為其繳清當(dāng)月和以前的社保，并在十五日及時(shí)為其辦理好社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工是在上半月被辭退的，則當(dāng)月的社保單位可以不繳，只要繳清以前的社保即可。

員工離職,當(dāng)月工作不足一個(gè)月,公司需要為其繳納當(dāng)月社保嗎

員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。

法律分析：?jiǎn)T工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。

法律分析：交。員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。

員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月或者員工在職，未辦理完離職手續(xù)，單位都需要為其繳納社保費(fèi)用。

員工離職當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。