公司不購(gòu)買社會(huì)保障辭職補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司必須為員工繳納社會(huì)保障。未按規(guī)定全額繳納社會(huì)保障的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求公司補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保障，否則需要賠償員工。

一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須在員工入職之日起30天內(nèi)為員工繳納社會(huì)保障，這也是《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定的。為員工繳納社會(huì)保障是用人單位的法律義務(wù)，具有強(qiáng)制性特點(diǎn)。