導(dǎo)讀：

• 1、實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定的介紹
• 2、社保繳費(fèi)年限最新規(guī)定
• 3、湖北靈活就業(yè)人員退休政策
• 4、單位前4年沒(méi)交社保能補(bǔ)嗎

實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定的介紹

參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。第二章　關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)第七條　社會(huì)保險(xiǎn)法第二十七條規(guī)定的退休人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限按照各地規(guī)定執(zhí)行。

概述中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第67次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。

《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。

同一個(gè)市的兩個(gè)不同的公司是可以分別同時(shí)給一個(gè)人買(mǎi)社會(huì)工傷保險(xiǎn)。

人力資源社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》 第二條本辦法適用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，包括農(nóng)民工。已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該交夠十五年就不用再交了。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，從2016 年5月1日起，將階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)。

社保繳費(fèi)年限最新規(guī)定

男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年；參保人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年，其中實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限必須不少于15年，退休后可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

規(guī)定最低繳費(fèi)年限為15年，并不是說(shuō)繳滿15年就可以不繳費(fèi)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)交滿20年。目前，國(guó)家對(duì)最低繳費(fèi)年限尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。

社保最低繳費(fèi)年限之養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員達(dá)到退休年齡時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限滿15年才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，這只是最低繳費(fèi)年限的規(guī)定，并不是繳費(fèi)年限滿15年就不需要再繳費(fèi)，參保人員原則上應(yīng)該一直繳到退休。

最新規(guī)定下發(fā)后至2025年底前退休并辦理補(bǔ)繳手續(xù)的參保職工，可選擇按照新的最低繳費(fèi)年限或?qū)嶋H繳費(fèi)滿10年。2026年1月1日后，職工醫(yī)保最低繳費(fèi)年限滿足男職工30年、女職工25年的，按規(guī)定享受退休人員醫(yī)保待遇。

所以參加醫(yī)療保險(xiǎn)后應(yīng)連續(xù)足額繳，以保證能享受醫(yī)保待遇，醫(yī)療保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限各地規(guī)定不一樣，通常都需要繳納滿20年才可以在退休后繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

全部繳費(fèi)年限計(jì)算到月，每個(gè)月按1/12年計(jì)算。超過(guò)法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，按相關(guān)文件規(guī)定，其超過(guò)退休年齡的繳費(fèi)不記入個(gè)人賬戶，不計(jì)算繳費(fèi)年限，仍以達(dá)到退休年齡之月為退休時(shí)間，審批的次月支付養(yǎng)老金。

湖北靈活就業(yè)人員退休政策

1、法律主觀：只要是參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)論是農(nóng)民合同工，還是個(gè)體勞動(dòng)者，靈活就業(yè)人員，不區(qū)分戶籍，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年滿15年，可以辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、靈活就業(yè)人員退休政策是：靈活就業(yè)人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。

3、如果是繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，社保繳納年限就是以15年為標(biāo)準(zhǔn)，而退休時(shí)間分為三類，男60、女50、女干部55周歲即可退休。如果是繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，男女統(tǒng)一60歲退休。

4、法律分析：靈活就業(yè)人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

5、、湖北企業(yè)職工法定退休年齡政策規(guī)定 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的湖北省女性退休年齡工人為50周歲，干部為55周歲，靈活就業(yè)人員為55周歲。湖北省女性退休既有50歲也有55歲。

單位前4年沒(méi)交社保能補(bǔ)嗎

1、可以補(bǔ)繳社保中斷了四年可以補(bǔ)繳。如果是單位原因造成社保中斷，可以要求單位對(duì)未及時(shí)繳費(fèi)造成的停繳期間進(jìn)行補(bǔ)交親，您好 不能補(bǔ)繳個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從參保之月起繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得向前補(bǔ)繳。

2、可以要求補(bǔ)繳社保，如果不給補(bǔ)繳，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月工資。

3、社保是可以補(bǔ)繳的，補(bǔ)交日：是指國(guó)家或地方強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)社保日起，到現(xiàn)在止。

4、不能補(bǔ)繳。個(gè)人繳納的社保，斷繳社保超過(guò)三個(gè)月就不能補(bǔ)繳了。如果是用人單位欠繳的社保，應(yīng)該由用人單位按照程序進(jìn)行補(bǔ)繳。